一般户的用途能够发工资吗？基本户可用于发工资，它办理日常转账结算与现金收付。一般户是基本户以外的账户，可现金缴存但不能支取，用于借款转存等业务，因其功能设定，不能直接用于发工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、一般户的用途能够发工资吗
一般户不能直接用于发工资。
企业的基本户是办理日常转账结算和现金收付的主办账户，是可以用于发工资的。而一般户是企业在基本存款账户以外的银行借款转存、与基本存款账户的企业不在同一地点的附属非独立核算单位开立的账户。一般户可以办理现金缴存，但不得办理现金支取，其主要用途是用于借款转存、归还借款、其他结算的资金收付等业务。所以，从一般户的功能设定来看，它不能直接用于发放工资这种需要支取现金或者与基本户特定功能相关的操作。
二、一般公司星期六会发工资吗
公司在星期六是否发放工资，并没有法律的强制性规定，主要取决于公司自身的财务安排和薪酬发放制度。
一方面，从法律角度来看，《劳动法》等相关法律法规着重规范的是工资支付的周期、足额支付等原则性问题。例如，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但对于具体的发放日期，包括是否在星期六发放，并未作出明确限定。
另一方面，不同公司有不同的薪酬发放惯例。有些公司可能会选择在每月固定的工作日发放工资，如避开周末和法定节假日，以确保工资发放流程的顺利进行，这种情况下星期六通常不会发工资。而有些公司基于自身实际情况和管理需要，也可能会安排在星期六发放工资。
总之，公司星期六是否发工资取决于其内部规定，只要不违反工资支付的相关法律原则即可。
三、延期发工资可以赔偿利息吗
用人单位延期发工资，劳动者一般不能主张赔偿利息，但可以要求用人单位支付经济补偿等。具体分析如下：
其一，从法律规定看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位无故拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其二，关于利息赔偿，现行劳动法律法规并未明确规定用人单位延期支付工资需向劳动者支付利息。劳动法律关系主要侧重于保障劳动者的劳动报酬权益，通过责令支付、加付赔偿金等方式来惩处用人单位的违法行为。
其三，劳动者若遇到用人单位延期发工资的情况，应先与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
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