下班路上车祸工伤公司怎么处理？员工下班路遇车祸认定工伤，公司需积极救助通知，30日内提交工伤认定申请，特殊情况可延长。要配合调查提供相关材料，保障员工停工留薪期待遇，按原工资付薪，工伤认定及鉴定后按标准支付待遇，未缴保险公司承担赔偿责任。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、下班路上车祸工伤公司怎么处理
员工在下班路上遭遇车祸认定为工伤的，公司通常应按以下方式处理：
其一，积极救助与通知。公司在得知员工发生车祸后，应第一时间协助员工获得必要的救治，确保员工生命安全。同时，及时向劳动保障行政部门报告工伤情况，一般需在事故发生之日起30日内提交工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。
其二，配合调查与提供材料。公司应积极配合劳动保障行政部门的调查工作，如实提供与工伤认定相关的材料，如劳动合同、工资发放记录、员工考勤记录等，以便顺利完成工伤认定程序。
其三，保障员工待遇。在工伤认定期间，员工按规定享受停工留薪期待遇，公司需按原工资福利待遇支付工资，停工留薪期一般不超过12个月。待工伤认定及劳动能力鉴定结果出来后，公司需按照相应标准支付工伤保险待遇，若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司承担相应赔偿责任。
二、工伤误工费护理费营养费由谁承担
工伤职工的误工费、护理费、营养费的承担主体有所不同，具体如下：
误工费：在工伤情形下，通常称为停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：根据不同情况承担主体有所不同。若职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
营养费：工伤赔偿项目中一般没有营养费这一项目。但如果医疗机构出具意见确需补充营养的，可根据实际情况，由用人单位承担相应费用。
三、临时工下班路上车祸算不算工伤
临时工下班路上遭遇车祸，是否算工伤需根据具体情况判断：
其一，若临时工与用人单位存在劳动关系，且在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，例如交警部门出具的事故责任认定书认定临时工承担同等责任、次要责任或者无责任的情况，就符合工伤认定条件。
其二，若临时工与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系等其他法律关系，一般不能认定为工伤，只能按照人身损害赔偿等相关法律规定，向交通事故责任方主张相应赔偿。
此外，临时工还需注意申请工伤认定的时间限制，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经批准可适当延长；用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请。
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