没有签劳动合同需要写离职申请吗？未签劳动合同，劳动者不一定要写离职申请。用人单位未签合同需支付双倍工资，劳动者决定离职有不同方式。可随时通知解除关系直接走，要留好证据；也可写申请并提及未签合同。写或不写各有利弊，应依自身情况决定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同需要写离职申请吗
未签劳动合同，劳动者并非必须写离职申请。
从法律角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，劳动者若决定离职，有不同处理方式。
若想直接离职，基于用人单位未签合同的违法事实，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前提交离职申请。但需保留好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维护自身权益，主张未签合同的双倍工资差额等补偿。
若劳动者出于自身考虑，如希望与用人单位保持相对良好关系或方便后续工作衔接等，也可以选择写离职申请，在申请中可适当提及未签劳动合同事宜。总之，写或不写离职申请各有利弊，劳动者应根据自身实际情况及维权需求谨慎决定。
二、没有签劳动合同可以随时离职吗工资还有吗
未签劳动合同的情况下，劳动者并非可随时离职且工资应当支付。
从离职方面来看，虽然未签劳动合同，但劳动者仍需按照法律规定履行通知义务。一般来说，在试用期需提前三日通知用人单位；正式用工期间，需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
关于工资，工资是劳动者劳动所得，用人单位有义务支付。即使未签劳动合同，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应按照约定的工资标准和支付方式，在规定时间内足额支付工资。若用人单位拒付工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身获取劳动报酬的权益。
三、没有签合同员工离职提前多久通知
未签合同的员工离职通知时间，需区分不同情况。
若用人单位存在过错，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，员工可随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前特定时间，并有权要求用人单位支付经济补偿。
若用人单位不存在过错，一般情况下，在试用期内，员工需提前三日通知用人单位；转正后，员工通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。
需要注意的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在督促其依法与劳动者签订劳动合同。员工离职时，可根据实际情况主张相应权益，若与用人单位就离职及相关补偿问题产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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