劳动仲裁申诉了多久开庭？劳动仲裁开庭时间不固定。仲裁委受理申请后按流程送达材料。案件审理一般45日内结束，复杂可延15日。从申诉到开庭，快慢不一，取决于案件数量、复杂程度等。申请人留意仲裁委送达的开庭通知，以明确开庭时间地点。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁申诉了多久开庭
劳动仲裁开庭时间并无固定期限。通常，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。仲裁委收到答辩书后，会在五日内将副本送达申请人。
一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。不过，案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准可延长十五日。实践中，从申诉到开庭，快则一两周，慢则可能一两个月，主要取决于案件数量、复杂程度、仲裁委工作安排等因素。申请人可留意仲裁委送达的开庭通知，上面会明确具体开庭时间、地点等信息。
二、上班多久才可以劳动仲裁
劳动者与用人单位建立劳动关系后，只要认为自身合法权益受到侵害，就有权申请劳动仲裁，并没有对上班时长作出限制。
在实践中，诸如用人单位未依法签订劳动合同、拖欠工资、不缴纳社会保险、违法解除劳动关系等情形，劳动者均可在知道或应当知道权益受损之日起一年内提起劳动仲裁。例如，入职后一个月内用人单位未签书面劳动合同，从第二个月起劳动者就可能因未签合同产生双倍工资诉求，此时便可申请仲裁。再如，用人单位无故克扣工资，劳动者发现后即可准备材料申请仲裁维护自身权益。
申请劳动仲裁时，劳动者要准备好证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以确保仲裁请求能得到有效支持。
三、劳动仲裁多久追回工资
劳动仲裁追回工资的时间因多种因素而异。
一般来说，如果案件事实清楚、证据充分，从仲裁申请受理到作出裁决，通常在45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。
若对仲裁裁决无异议，用人单位通常会在裁决规定的履行期限内支付工资。若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行，强制执行的时间取决于法院的工作效率及用人单位的履行能力，可能短则几周，长则数月。
若用人单位对仲裁裁决不服提起诉讼，一审普通程序一般在立案之日起6个月内审结，简易程序在3个月内审结。对一审判决不服还可能进入二审，二审通常在立案之日起3个月内审结。整个过程可能会持续较长时间。
总之，劳动仲裁追回工资短则两三个月，长则可能一年甚至更久，具体要视案件实际情况判断。
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