公司没签劳动合同去哪里告？公司未签劳动合同，员工可通过两途径维权：一是向劳动监察部门投诉，准备相关证据向公司所在地劳动监察大队投诉，其会依法处理；二是申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁有时效限制，对仲裁结果不服可向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司没签劳动合同去哪里告
若公司未与员工签订劳动合同，员工可通过以下途径维护自身权益：
一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。员工可以准备好能证明与公司存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
二是申请劳动仲裁。这是比较常见的解决方式。员工需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会在受理后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若对仲裁结果不服，员工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
二、没签劳动合同可以降工资吗
用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，不可以随意降低工资。具体分析如下：
从法律规定角度，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。同时，工资作为劳动报酬，是基于劳动者提供的劳动而应得的，用人单位不能擅自变更。除非用人单位与劳动者协商一致，通过平等协商的方式就工资调整达成新的合意，否则单方面降低工资是不合法的。
从对劳动者权益保护角度，工资是劳动者维持生活的重要经济来源，具有相对稳定性。随意降低工资会严重影响劳动者的生活和权益。在未签劳动合同的情况下，劳动者已经处于较为不利的地位，用人单位更不应再通过降薪等方式进一步侵害其权益。
若用人单位在未签劳动合同情况下擅自降薪，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求用人单位支付足额工资，并可主张未签劳动合同的双倍工资差额等合法权益。
三、老板没签劳动合同怎么赔偿
若老板未与员工签订劳动合同，需根据不同情况进行赔偿：
其一，若用工时间未超过一个月。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在此期间，用人单位无需向劳动者支付赔偿。
其二，若用工时间超过一个月不满一年。用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其三，若用工时间超过一年。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工若要主张赔偿，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证等，通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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