重庆病退工资如何计算？重庆病退工资计算涉及多因素，包括基础养老金（根据当地平均工资、本人缴费工资、缴费年限确定）、个人账户养老金（由储存额除以计发月数得出）、过渡性养老金（与视同缴费年限等有关），需社保部门按情况核算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、重庆病退工资如何计算
重庆病退工资的计算涉及多个因素，主要包括以下方面：
一是基础养老金。基础养老金一般根据当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值，再乘以缴费年限（含视同缴费年限）乘以1%来确定。例如，当地上年度在岗职工月平均工资为6000元，本人指数化月平均缴费工资为5000元，缴费年限为20年，那么基础养老金部分为（6000 + 5000）÷ 2×20×1% = 1100元。
二是个人账户养老金。个人账户养老金等于个人账户储存额除以计发月数。计发月数根据退休年龄等因素确定，比如50岁退休对应的计发月数是195个月，若个人账户储存额为5万元，那么个人账户养老金约为50000÷195 ≈ 256元。
三是过渡性养老金。对于在建立个人账户前有缴费年限的人员，会有过渡性养老金，其计算一般与本人指数化月平均缴费工资、视同缴费年限等有关。
总体而言，病退工资需综合各项因素，由社保部门根据具体情况准确核算。
二、仲裁双倍工资赔偿怎么算
计算仲裁双倍工资赔偿，需明确以下要点：
其一，计算基数。一般以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资为准，不包括年终奖、不定期奖金等。工资形式多样，若有明确约定基本工资、岗位工资等具体构成，以约定为准；若无明确约定，按实际发放工资计算，但需剔除加班工资等非常规性收入。
其二，计算期间。双倍工资的计算期间通常从用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的第二个月开始，至补订书面劳动合同的前一日止。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则计算11个月的双倍工资。
其三，计算方式。双倍工资赔偿并非简单的两倍工资，而是在已发放正常工资基础上，再额外支付一倍工资。例如，月工资为5000元，那么每月应额外支付5000元作为双倍工资赔偿，依此类推计算相应期间的赔偿总额。
三、仲裁不支持双倍工资赔偿怎么办
若仲裁不支持双倍工资赔偿，可考虑以下途径：
一是分析仲裁裁决不支持的原因。仔细查看仲裁裁决书，明确仲裁委认定不支持双倍工资赔偿的具体依据和理由。比如是否存在认定事实错误，如对劳动关系存续时间、是否签订书面劳动合同等关键事实认定有误；或者是否存在适用法律不当的情况。
二是考虑向人民法院提起诉讼。若认为仲裁裁决存在错误，可在规定的期限内，通常是收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需充分准备证据，针对仲裁裁决的错误之处进行举证和辩论，以支持自己要求双倍工资赔偿的主张。
三是注重证据的补充和完善。检查在仲裁阶段提交的证据是否充分，如有新的证据能够证明自己应获得双倍工资赔偿，应及时收集并在诉讼中提交。同时，要注意证据的合法性、关联性和真实性。
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