以考核不合格辞退怎么赔偿？用人单位以考核不合格辞退员工，赔偿依具体情形判断。考核制度合法合理且经培训或调岗仍不胜任，支付经济补偿；制度不合法或未履行程序则属违法，要支付赔偿金。员工可收集证据，通过协商、仲裁维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、以考核不合格辞退怎么赔偿
若用人单位以考核不合格为由辞退员工，赔偿情况需根据具体情形判断：
首先，若用人单位的考核制度合法合理且已向员工明确公示，员工确实经考核不达标，同时用人单位进行了培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，若用人单位的考核制度不合法不合理，或者未履行培训、调岗等法定程序，直接以考核不合格辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
实践中，员工可收集劳动合同、工资条、工作证、考核相关材料等证据，通过协商、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、已签无固定期限合同被辞退怎么办
若已签订无固定期限合同却被辞退，可按以下步骤处理：
首先，确定辞退的合法性。公司需有法定理由，如员工严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，才能合法辞退。若缺乏法定理由，属于违法辞退。
其次，收集相关证据。例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据对于后续维权至关重要。
再者，选择合适的维权途径。若认为辞退不合法，可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身合法权益。
三、已经签订无固定期限合同辞退有赔偿吗
签订无固定期限合同后被辞退，是否有赔偿需视具体情形而定。
若用人单位属于违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。赔偿标准为依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若存在法定可解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位辞退无需支付赔偿。
此外，若是用人单位因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿。总之，签订无固定期限合同被辞退，要根据辞退原因及是否符合法律规定，来确定是否有赔偿以及赔偿的具体情况。
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