试用期可以签兼职合同么？试用期能否签兼职合同要依具体情况判断。建立全日制劳动关系进入试用期，应签正式合同。若不影响本职，不违反规定和约定，可与其他单位签兼职合同；若有禁止条款则不能签，需综合多因素考量。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期可以签兼职合同么
试用期是否可以签兼职合同，要依据具体情况判断。
通常情况下，劳动者与用人单位建立正式劳动关系，进入试用期，意味着双方是全日制的劳动关系，此时应签订正式的劳动合同，而非兼职合同。因为兼职合同一般适用于非全日制用工，其工作时间、工资支付周期等规定与全日制劳动关系不同。
若劳动者在试用期内，同时在其他单位以兼职形式工作，且不影响本职工作，在不违反现用人单位规章制度和与现用人单位的约定，也不违反法律法规的前提下，是可以与其他单位签订兼职合同的。但如果现用人单位的规章制度明确禁止员工兼职，或者与劳动者的劳动合同中有相关禁止条款，劳动者则不能签订兼职合同，否则可能面临违约责任，甚至被用人单位解除劳动合同。
所以，试用期内签订兼职合同需考虑自身劳动关系性质、现用人单位规定等多方面因素。
二、兼职合同试用期有规定吗
兼职合同在法律上一般视为非全日制用工合同。非全日制用工不存在试用期的规定。
依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式相对灵活，与传统全日制用工不同，强调即时性和灵活性，所以法律不允许约定试用期。
如果是全日制用工的兼职情况，即劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，从事兼职工作，则适用全日制劳动合同的相关规定。按照规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三、1年兼职合同试用期多久
兼职合同通常属于非全日制用工合同。依据法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。所以，即便这份为期1年的兼职合同，也不能约定试用期。
非全日制用工是一种灵活的用工形式，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。法律之所以禁止非全日制用工约定试用期，是为了维护这种用工形式的灵活性和便利性，保障劳动者能更自由地参与工作，同时也降低用人单位的用人成本和管理负担。
如果用人单位与劳动者签订的1年兼职合同中约定了试用期，该试用期的约定是无效的。劳动者遇到这种情况，可与用人单位沟通，要求其改正。若因此产生纠纷，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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