试用期合同是不是劳务合同？试用期合同不一定是劳务合同。劳动合同可约定试用期，受劳动法律调整，劳动者享相关权利；劳务合同受民事法律调整，双方是平等关系。判断其性质关键看单位与劳动者关系，隶属则为劳动合同，平等合作则可能是劳务合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期合同是不是劳务合同
试用期合同不一定是劳务合同。
劳动合同中可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，试用期合同可视为劳动合同的一部分，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律的调整和规范。在此期间，劳动者享有劳动法律规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
劳务合同则是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项达成的协议，它受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整。劳务合同双方是平等的民事主体关系，提供劳务者一般不享受用人单位员工的待遇，工作安排和管理相对灵活，双方的权利义务主要依据合同约定。
判断试用期合同的性质，关键在于看用人单位与劳动者之间的关系。若存在管理与被管理、指挥与被指挥的隶属关系，通常属于劳动合同；若双方是平等的合作关系，按照约定完成工作并获取报酬，则可能是劳务合同。
二、试用期间是否存在劳动关系
试用期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动关系的建立不以是否签订劳动合同为唯一标准，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，双方就建立了劳动关系。在试用期间，劳动者享有与正式员工同等的劳动权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
同时，用人单位也需履行相应义务，如为劳动者缴纳社会保险、提供符合法律规定的劳动条件等。若用人单位在试用期内不承认劳动关系，损害劳动者权益，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。所以，试用期间劳动者与用人单位之间存在受法律保护的劳动关系。
三、签一年合同试用期多久合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。所以签一年合同，试用期最长为二个月，在此范围内约定试用期是合法的。
比如，公司与员工签订一年期劳动合同，约定试用期为一个半月，这是符合法律规定的；若约定试用期为三个月，就违反了法律规定。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以，签一年合同，试用期在二个月及以内合法。
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