用人单位签订试用期多久？用人单位与劳动者约定试用期时长依劳动合同期限而定，三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上及无固定期限合同，不超六个月。部分情况不得约定试用期，且只能约定一次。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位签订试用期多久
用人单位与劳动者约定试用期时长，要依据劳动合同期限而定。
若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。比如，签了半年的劳动合同，试用期最多一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。像签订两年的劳动合同，试用期最长两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，签了五年的劳动合同，试用期最长半年。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限为劳动合同期限。用人单位应依法依规与劳动者约定试用期，保障双方合法权益。
二、工作期限三年试用期多久
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，若工作期限为三年，试用期最长为六个月。用人单位与劳动者可以根据实际情况，在不超过六个月的范围内约定具体的试用期时长。不过，需注意试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
同时，法律还对试用期的工资等方面有规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、试用期合同是兼职合同吗
试用期合同并非兼职合同，二者存在明显区别。
试用期合同是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过一定期限的考察期所签订的合同。它是正式劳动合同的一部分，受劳动法的严格保护。在试用期内，劳动者与用人单位存在正式的劳动关系，劳动者需遵守公司的各项规章制度，按照全日制的工作要求进行工作，享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
兼职合同则是指劳动者与用人单位建立的是非全日制劳动关系的合同。兼职人员通常以小时计酬，工作时间较为灵活，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。兼职人员与用人单位之间的关系相对松散，双方的权利和义务主要依据合同约定。
综上所述，试用期合同和兼职合同是两种不同性质的合同，具有不同的法律特征和适用场景。
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