十级伤残公司应该赔多少钱？十级伤残公司赔偿数额依具体情况定。赔偿项目有一次性伤残补助金等多种，支付方和标准各不同。若公司未缴工伤保险，所有赔偿由其承担。准确计算赔偿要结合实际工资、当地政策等，必要时申请鉴定和仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、十级伤残公司应该赔多少钱
十级伤残公司的赔偿数额需依据具体情况确定。赔偿项目一般包含以下几类：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，通常依据当地上年度职工月平均工资等因素计算。
3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费、交通食宿费等：具体标准按当地规定执行。
若公司未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由公司承担。需注意，准确计算赔偿金额，要结合伤者实际工资、当地政策等详细情况，必要时可申请劳动能力鉴定及劳动仲裁确定赔偿数额。
二、十级伤残一次性失业金能给多少
十级伤残的一次性失业金数额并非固定统一，它受到多种因素影响。
一般而言，一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平和政策不同，赔偿标准差异较大。
确定具体数额时，通常会结合当地上年度职工月平均工资以及劳动者本人的工资情况等进行计算。部分地区可能按照一定月数的当地职工月平均工资来确定，比如有的地方是按照3个月当地上年度职工月平均工资标准给付。
劳动者可依据所在地区的工伤保险实施办法或相关法规政策，准确查询当地关于十级伤残一次性失业金（一次性伤残就业补助金）的具体标准。也可咨询当地社保部门、劳动保障行政部门，获取精确信息。在与用人单位解除或终止劳动关系时，按规定要求用人单位支付相应款项，维护自身合法权益。
三、十级伤残失业金能领多少
十级伤残与失业金的领取数额并无直接关联。
失业金的领取金额主要依据当地规定及个人缴纳失业保险的情况来确定。一般而言，是根据参保地最低工资标准的一定比例发放。各地经济水平不同，比例也存在差异，有的地区按照最低工资标准的60%-80%等比例发放。
同时，失业金的领取还需满足一定条件，即失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。
而十级伤残若因工伤导致，涉及的是工伤保险待遇问题，如一次性伤残补助金等，与失业金属于不同的保障范畴。若想确切了解失业金领取数额，建议前往当地社保经办机构咨询，提供详细个人参保信息，以便获取准确数据。
以上是关于十级伤残公司应该赔多少钱的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
