劳动纠纷二审败诉怎么办？劳动纠纷二审败诉后有三条途径：可申请再审，有法定情形可在法定期限内向高院申请，需提交相关材料说明理由；可寻求检察监督，向检察院申请检察建议或抗诉；也可尝试与对方和解或接受结果，不同情形需权衡选择合适途径维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动纠纷二审败诉怎么办
劳动纠纷二审败诉后，可考虑以下途径：
一是申请再审。若有新的证据足以推翻原判决、裁定，或原判决、裁定认定事实的主要证据不足，适用法律确有错误，审判人员在审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为等法定情形，可在法定期限内向高级人民法院申请再审。申请再审需提交再审申请书等相关材料，详细说明再审理由和依据。
二是寻求检察监督。可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉。若人民法院驳回再审申请，或逾期未对再审申请作出裁定，抑或再审判决、裁定有明显错误，人民检察院可依法进行监督。
三是尝试与对方和解或接受结果。若再审和检察监督途径都难以实现预期目的，可尝试与对方再次沟通，协商解决方案。若无法协商一致，只能接受二审判决结果，履行相应义务。需注意，不同情形下采取的措施有别，应根据具体案件情况权衡选择合适途径，维护自身合法权益。
二、劳动纠纷的解决途径有哪些
劳动纠纷的解决途径主要有以下几种：
1.协商：这是最便捷的方式。劳动者与用人单位就争议事项直接进行沟通、协商，寻求达成一致的解决方案。双方可自行协商，也可请工会或第三方共同参与协商，争取和平解决纠纷，维护和谐的劳动关系。
2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会居中斡旋，依据相关法律法规和事实，促使双方互谅互让，达成调解协议。调解协议具有一定的约束力。
3.仲裁：若协商、调解不成，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷处理的重要法定程序，仲裁委员会会根据双方提交的证据和陈述，依法作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以申请法院强制执行。
4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律规定终局裁决的情形外，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理并作出判决，最终的判决结果具有强制执行力。
三、劳动纠纷打哪个电话最有效
在处理劳动纠纷时，12333是较为有效的电话。12333是全国统一的人力资源和社会保障服务热线。通过拨打该号码，可获得劳动纠纷相关政策咨询、维权指导等服务。工作人员会依据具体情况提供专业解答，并告知维权途径与方法。
此外，一些地方设有专门的劳动纠纷调解仲裁咨询热线，可通过当地政府网站、人社部门公告等渠道获取其号码，这对于咨询劳动仲裁流程、时效等问题很有帮助。
拨打工会维权热线也是不错的选择。各级工会组织为维护职工权益设立了相应热线，能为劳动者提供法律支持、协助与用人单位协商谈判等服务。
不过，不同情况适合不同热线。若需全面了解政策法规，12333更合适；涉及仲裁程序问题，地方劳动纠纷调解仲裁咨询热线更具针对性；若希望借助工会力量维权，工会维权热线可提供助力。
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