劳动仲裁单位受理要多久？劳动仲裁单位受理期限有规定，仲裁委员会收到仲裁申请五日内审查是否受理。符合条件予以受理并通知申请人，不符则书面通知不受理并说明理由。申请书有瑕疵需补正，补正后符合条件的也在五日内受理，当事人要确保材料完备。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁单位受理要多久
劳动仲裁单位受理期限有明确规定。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理进行审查。
若符合受理条件，仲裁委员会会予以受理，并通知申请人；若不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对于仲裁申请书有瑕疵，需要补正的，仲裁委员会会要求申请人在指定期限内补正。补正后符合受理条件的，仲裁委也会在规定的五日内受理。
实践中，仲裁机构通常会严格按照五日的期限进行审查并作出决定，以保障劳动争议当事人的合法权益和仲裁程序的及时推进。当事人应确保提交的仲裁申请材料完备、符合要求，以便仲裁机构顺利受理案件，及时解决劳动纠纷。
二、北京劳动仲裁多久失效的
劳动仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，存在几种特殊情况会导致时效中断。一是当事人一方向对方当事人主张权利，比如劳动者向用人单位提出支付拖欠工资等要求；二是当事人一方向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉等；三是对方当事人同意履行义务，如用人单位承诺支付相关款项。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，还有仲裁时效中止的情形。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以，要及时行使权利，注意仲裁时效相关规定，避免因时效问题影响自身权益。
三、劳动仲裁可以仲裁老板吗
劳动仲裁是否可以仲裁老板，需视具体情况而定。
如果老板是用人单位的法定代表人，且以用人单位名义与劳动者建立劳动关系，劳动仲裁的对象通常是用人单位，而非老板个人。因为劳动关系存在于劳动者与用人单位之间，相应的权利义务由用人单位承担。
然而，在一些特殊情形下，可将老板列为被申请人。例如，个体工商户的经营者以个人身份招用劳动者，未依法注册登记的用人单位或用人单位已不存在，老板作为实际用工主体或对用人单位债务承担责任的主体，劳动者可以将老板列为劳动仲裁的被申请人。
总之，判断能否仲裁老板关键在于老板在劳动关系中的角色和法律地位。劳动者在申请劳动仲裁前，应准确梳理劳动关系情况，确定合适的被申请人，以保障自身合法权益得到有效维护。
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