辞职后单位如何要求补偿？辞职后单位补偿依具体情形判断。单位有过错，劳动者辞职应获补偿，按工作年限支付。劳动者主动且单位无过错通常无补偿，但特殊情况例外。要求补偿要先收集证据，可先协商，不成可投诉、仲裁，对仲裁不服可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职后单位如何要求补偿
辞职后单位补偿问题需依具体情形判断。
若因单位过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者主动辞职且单位无过错，通常单位无需支付补偿。但存在特殊情况，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，单位需支付补偿。
要求补偿时，劳动者应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及自身权益受侵害的材料。之后可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
二、公立幼师被辞职有补偿吗
公立幼师被辞职是否有补偿，需视具体情况而定。
若因以下情形被辞，幼师有权获得补偿：一是用人单位无正当理由解除劳动合同。例如，单位随意以经营困难为由辞退，实则经营状况未受实质影响，这种情况属于违法解除，幼师可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。二是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，导致幼师辞职，此时单位需支付经济补偿。
若存在以下情况，一般无补偿：一是幼师严重违反用人单位的规章制度。如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损失等，单位依规定解除合同无需补偿。二是幼师在试用期被证明不符合录用条件，单位辞退也无需补偿。
经济补偿按幼师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。幼师可根据自身实际情况，判断是否符合获得补偿的条件，必要时通过合法途径维护自身权益。
三、公司员工辞职后怎么补偿
公司员工辞职后的补偿情况需依不同情形判定：
若员工因个人原因主动辞职，通常公司无需支付补偿。
若公司存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司也需支付经济补偿，标准同上。
若员工以不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等非公司过错原因辞职，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，支付相应经济补偿，补偿标准同样按工作年限计算。
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