试用期干了五天辞职了给工资吗？试用期干五天辞职，用人单位应支付工资。劳动者付出劳动就有权获酬，工资不得克扣拖欠。工资按日工资乘实际天数计算。若单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可向监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期干了五天辞职了给工资吗
试用期干了五天辞职，用人单位应当支付工资。劳动者在试用期内付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
从法律规定来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者按照用人单位的要求正常提供了劳动，哪怕是在试用期仅工作了五天，用人单位也有义务按照约定的工资标准和支付方式支付工资。
计算工资时，一般按照劳动者的日工资乘以实际工作天数来确定。日工资通常是月工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天）。
若用人单位拒绝支付，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、劳动法试用期内多少天可以辞职
在劳动法框架下，试用期内劳动者辞职的规定如下：若劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同。也就是说，在试用期内，劳动者只要履行提前三日书面通知用人单位这一程序，随时都能够辞职。这一规定赋予了劳动者在试用期内一定的自主择业权利，旨在保障劳动者能根据自身实际情况，如对工作环境、岗位内容等方面的适应程度，灵活决定是否继续留在用人单位工作。同时，书面通知的形式能确保双方就辞职事宜有明确的记录和沟通，避免日后可能产生的纠纷。用人单位在收到劳动者的书面通知后，也应按照法律规定和合同约定，依法办理相关离职手续，包括但不限于结算工资、出具离职证明等。
三、试用期辞退工资赔偿吗
试用期辞退是否有工资赔偿需视具体情况而定。
若用人单位有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如未能通过岗位技能考核、违反用人单位规章制度等，且用人单位已在招聘时明确公示录用条件，这种情况下辞退劳动者，无需支付经济赔偿，但需足额支付劳动者试用期实际工作天数的工资。
然而，若用人单位无正当理由随意辞退试用期劳动者，或无法证明劳动者不符合录用条件，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期内工作不满六个月的，经济补偿一般为半个月工资，违法辞退的赔偿金则为一个月工资。
总之，试用期辞退工资赔偿问题要依据具体辞退原因及相关证据来确定。
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