有工伤员工公司可以注销吗？有工伤员工的公司可以申请注销，但要依法完成程序保障员工权益。公司决定注销需成立清算组，书面通知债权人并公告，依法支付工伤员工各项待遇。若未合理赔偿，员工可法律维权，责任人担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、有工伤员工公司可以注销吗
公司有工伤员工时可以申请注销，但需依法完成相应程序，保障工伤员工权益。
公司决定注销，应成立清算组进行清算。清算组需将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告。对于工伤员工，公司要依法支付各项工伤待遇。例如，支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额依工伤等级及当地规定确定。
若公司未按规定对工伤员工进行合理赔偿就注销，工伤员工可通过法律途径维权。可要求公司股东、发起人或者出资人承担相应责任。所以，有工伤员工的公司虽能注销，但必须妥善处理工伤员工的权益问题，否则公司相关责任人将承担法律后果。
二、工伤认定四级企业要承担什么责任
企业在员工工伤认定为四级后需承担多方面责任。
在医疗救治阶段，企业应支付职工停工留薪期内的工资福利，且该期间原工资福利待遇不变。若职工需要护理，企业还需负责生活不能自理职工在停工留薪期的护理费用。
对于社保缴纳，企业需以伤残津贴为基数，为职工缴纳基本医疗保险费。
在工伤待遇方面，虽然大部分待遇由工伤保险基金支付，但如果企业未依法为职工缴纳工伤保险，那么应由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金（四级伤残为21个月的本人工资）、按月支付的伤残津贴（四级伤残为本人工资的75%）等，都将由企业承担。并且，企业不能解除与该职工的劳动关系，要保留劳动关系，让职工退出工作岗位，一直到职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
企业在员工工伤四级认定后，承担着保障职工医疗、工资、社保及工伤待遇等多方面的重要责任。
三、公司不处理好4级工伤能注销吗
公司不能在未处理好四级工伤情况下注销。
根据法律规定，公司注销前需依法完成清算，了结公司的债权债务关系，包括妥善处理职工的工伤待遇问题。四级工伤职工可享受一系列法定待遇，如一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等。公司有责任保障工伤职工获得相应赔偿和待遇。
若公司在未处理好四级工伤就注销，会使工伤职工的合法权益难以得到保障，违反《工伤保险条例》等相关法律法规。这种情况下，工伤职工及其近亲属可通过法律途径追究公司股东等相关主体责任。因为在公司清算过程中，股东等清算义务人有义务对公司职工权益作出妥善安排。所以，公司必须先处理好四级工伤事宜，保障工伤职工权益后，才能依法依规进行注销登记。
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