春节假期发工资合法吗？春节假期发工资是合法的。法律规定工资应按月支付，在约定发薪日发放就合法，春节假期若逢发薪日正常发工资符合规定，提前发也合法合理，拖欠则可能违法，劳动者有权维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、春节假期发工资合法吗
春节假期发工资是合法的。
从法律规定来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，只要用人单位在约定的发薪日发放工资就是合法的。如果春节假期恰逢用人单位约定的发薪日，那么正常发放工资是符合法律规定的。
另外，即便春节假期不是约定发薪日，若用人单位提前发放工资，也是合法且合理的行为，这体现了用人单位对员工的关怀，也不违反相关法律规定。但如果用人单位拖欠工资，在春节假期不按约定发放，就可能构成违法行为。劳动者有权要求用人单位及时足额支付工资，若用人单位拒绝，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，以保障自身获得应得的劳动报酬。
二、迟发工资法院怎么判
在一般情况下，若用人单位存在迟发工资的行为，法院通常会根据具体情况进行判决。
如果用人单位是偶尔、短期的迟发工资，且事后及时补发，同时不存在其他违法情形，法院可能会倾向于调解，促使双方协商解决，要求用人单位向劳动者支付一定的经济补偿或向劳动者道歉等。
但如果用人单位长期、频繁地迟发工资，严重影响了劳动者的正常生活和工作，法院可能会判决用人单位向劳动者支付拖欠的工资，并按照拖欠工资的数额支付一定比例的赔偿金。赔偿金的比例通常根据法律规定和具体案情来确定，一般为拖欠工资数额的 50%以上 100%以下。
此外，如果用人单位迟发工资的行为构成了劳动合同的违约，法院还可能会判决用人单位承担违约责任，如继续履行劳动合同、支付违约金等。
总之，法院在判决迟发工资案件时，会综合考虑用人单位的过错程度、迟发工资的时间长短、对劳动者造成的影响等因素，以公正、合理的方式维护劳动者的合法权益。
三、迟发工资多少天可以起诉
一般来说，如果用人单位没有按照劳动合同约定的时间发放工资，经劳动者催告后仍未在合理期限内发放的，劳动者就可以考虑起诉。
在实际操作中，并没有一个明确统一规定迟发多少天就可以起诉的标准。如果劳动合同中有约定工资发放日期，逾期未发放且无合理原因（如不可抗力等），劳动者催告后用人单位仍不支付，劳动者就可以提起劳动仲裁（劳动争议案件需先仲裁，仲裁前置程序），仲裁后不服可起诉。例如，一些地方规定，如果工资拖欠超过一个工资支付周期（通常是一个月），劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起仲裁进而起诉，但这不是全国统一标准。总之，一旦发现工资迟发且用人单位没有正当理由，劳动者就应该积极维护自己权益，可以先通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式解决，若仍未解决再考虑仲裁起诉。
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