辞职老板不批工资不结怎么办？辞职时老板不批且不结工资，可先与老板沟通协商，说明理由并要求结清工资，保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证明材料；若处理未达预期，可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉，通过合法途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职老板不批工资不结怎么办
若辞职时老板不批且不结工资，可按以下步骤处理：
首先，与老板进行沟通协商。尝试心平气和地向其说明自身辞职的合理理由，明确指出按时结算工资是劳动者应得权益，要求其批准辞职并结清工资，协商过程注意保留记录。
其次，若协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察机构反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其改正。
最后，还可申请劳动仲裁。若劳动监察处理未达预期效果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身合法权益。
二、辞职了工资要等到下个月发怎么办
辞职后工资应在合理时间内结清。若用人单位规定要等到下个月发放，需视具体情况判断是否合法。
根据相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动合同或单位规章制度有明确约定工资发放时间，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时用人单位一直按照该约定执行，那么在下个月发放有一定合理性。
但如果没有此类约定，用人单位这种做法可能涉嫌违法。劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行友好沟通，明确指出法律规定及自身诉求，要求及时结清工资；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；此外，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位支付工资，还可能获得相应赔偿。
三、公司不让上班也不辞退能辞职吗
公司不让上班也不辞退，员工可以辞职。员工享有自主解除劳动合同的权利。
从法律角度，若公司的这种行为持续，导致员工无法正常提供劳动、获取劳动报酬，损害了员工合法权益。在此情况下，员工辞职还可能涉及相应补偿问题。
若员工以公司存在过错为由辞职，比如未提供劳动条件等，需保留相关证据，如公司不让上班的通知、沟通记录等。之后依据《劳动合同法》相关规定，书面通知公司解除劳动合同。
书面通知中应明确辞职原因是公司不让上班、未提供劳动条件等。如此，若后续发生劳动争议，员工可凭借证据维护自身权益，要求公司支付经济补偿等。若员工单纯因个人原因辞职，且公司不存在法定过错，通常无法获得经济补偿。总之，员工有权辞职，但要根据具体情况采取恰当方式以保障自身权益。
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