结婚被迫辞退怎么赔偿？结婚被迫辞退，劳动者可依法索赔。用人单位无正当理由辞退属违法，若结婚未严重违规则违法。赔偿按经济补偿标准二倍支付，劳动者要收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、结婚被迫辞退怎么赔偿
结婚被迫辞退，劳动者可依法主张相应赔偿：
首先，依据劳动合同法，用人单位无正当合法理由辞退员工属违法解除劳动合同。若劳动者结婚这一事实并非严重违反单位规章制度等法定可解除合同情形，用人单位此举违法。
其次，赔偿标准方面，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，劳动者要积极收集能证明劳动关系、被辞退事实等相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
最后，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、有病公司辞退怎么赔偿
公司辞退有病员工，赔偿分不同情形：
一是违法辞退。若员工处于医疗期内，公司无正当理由将其辞退，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是合法辞退。若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，补偿标准按上述正常经济补偿方式计算。
员工应注意收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。与公司就赔偿问题先进行协商，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼依法维权。
三、非婚怀孕可以辞退吗
非婚怀孕一般不能辞退。
从法律层面看，女职工的劳动权益受法律保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定旨在保障女职工的合法权益，强调劳动权益与婚姻状况、生育情况并无直接关联。
非婚怀孕只是生育状态不符合计划生育政策，但这并不构成用人单位辞退的合法理由。用人单位以非婚怀孕为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不想继续履行，可主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，即便处于非婚怀孕状态，用人单位也可依法解除劳动合同。总之，不能单纯以非婚怀孕作为辞退女职工的依据。
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