听力下降离职后单位怎么赔偿？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、听力下降离职后单位怎么赔偿
听力下降离职后单位的赔偿情况，需根据具体情形确定：
-职业病：若听力下降被认定为职业病，可享受工伤保险待遇。首先要进行职业病诊断和鉴定，被确诊为职业病后，单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。认定为工伤后，按照伤残等级，由工伤保险基金和用人单位支付相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若单位未为员工缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。
-非职业病但因工作原因：若能证明听力下降是因工作环境、工作强度等工作原因导致，可与单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位承担相应责任，赔偿员工因此遭受的损失。
-非工作原因：若听力下降与工作无关，单位一般无需承担赔偿责任。
二、听力不合格离职有补偿吗
听力不合格离职是否有补偿需分情况判断。
若员工因工作环境导致听力不合格，经职业病诊断机构确诊为职业病，且被劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，这种情况下员工离职，用人单位应支付补偿。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果听力不合格与工作无关，员工主动离职，通常没有补偿。但要是用人单位以听力不合格为由解除劳动合同，且不符合法定程序或理由不充分，可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工可先进行职业病诊断和劳动能力鉴定，明确自身情况，依法维护权益。
三、离职体检听力受损怎么赔偿
离职体检听力受损，赔偿事宜需依具体情况处理。
首先要明确听力受损与工作是否存在因果关系。若怀疑是职业病导致，可申请职业病诊断。需提供劳动关系证明、职业史等相关材料。诊断机构会依据国家规定的诊断标准，结合职业接触史、临床表现等综合判断。
若被认定为职业病，可进行工伤认定。所在单位应在规定时间内提出申请，若单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目与标准按工伤待遇执行。一般包括医疗费，用于治疗听力受损产生的费用；停工留薪期工资，治疗期间原工资福利待遇不变；若有伤残，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等。若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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