员工离职开除有补偿吗？员工离职开除是否有补偿依具体情形判定。员工因自身严重过错被依法解除合同通常无补偿；单位违法开除员工，员工有权获补偿，标准按工作年限算；单位合法裁员等也需补偿，关键看开除行为是否合法合规。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工离职开除有补偿吗
员工离职开除是否有补偿需依具体情形判定。
若因员工自身严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位依法解除劳动合同，通常无需支付补偿。
若是用人单位无正当理由违法开除员工，员工有权获得补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，当用人单位因经营困难等原因依法进行经济性裁员等合法解除劳动合同的情形，用人单位需向员工支付经济补偿，补偿计算方式与上述一致。总之，员工离职开除是否有补偿关键在于开除行为是否合法合规。
二、员工转岗辞退怎么赔偿
员工转岗后被辞退，赔偿需根据具体情形判断：
若因用人单位不合理转岗，且未经员工同意，之后将员工辞退，此属违法解除劳动合同。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若转岗合理，如基于员工能力、工作表现或企业经营需要等正当理由，且符合劳动合同约定或规章制度规定，之后因员工不能胜任新岗位工作被辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，支付经济补偿。
总之，关键在于判定转岗及辞退行为是否合法合规，员工可收集相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、非法辞退如何索要赔偿
若遭遇非法辞退，可按以下方式索要赔偿：
第一，收集证据。这是关键环节，需收集能证明劳动关系存在、工作年限、工资水平以及非法辞退事实的证据。例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将为后续主张赔偿提供坚实支撑。
第二，与用人单位协商。尝试与单位沟通，表明其辞退行为的违法性，要求按照法律规定支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委受理后会安排开庭审理，通过双方举证、质证等环节，作出公正裁决。
第四，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院对案件进行审理并作出判决。通过合法合理的途径，维护自身合法权益。
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