什么情况可以认定为工亡？相关法律规定，以下情形可认定为工亡：工作时因工作原因受事故伤害致死；从事与工作相关预备或收尾工作时死亡；履行职责遭暴力等意外伤害致死；患职业病死亡；因工外出受伤害或失踪；上下班非主责事故致死等多种情况。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、什么情况可以认定为工亡
根据相关法律规定，以下情形可认定为工亡：
其一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡。例如在生产车间工作时，因机器故障意外致死。
其二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡。像上班前在车间做准备工作时受伤致死，或下班后清理工作场地发生意外死亡。
其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡。如保安在执行安保任务时遭不法分子袭击致死。
其四，患职业病死亡。长期接触有毒有害物质等导致职业病，最终因病死亡。
其五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如出差途中遭遇交通事故致死或因意外失踪被依法宣告死亡。
其六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡。
其七，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
其八，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡。
其九，属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发死亡。
二、什么情况下算工亡怎样规定的
工亡认定有明确法律规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，算工亡。比如在正常工作操作时突发意外事故致死。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的，也属工亡。像提前到岗准备工作或下班后清理工作场地发生意外死亡。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的同样算工亡，例如员工制止工作场所内的违法暴力行为而丧命。
另外，在工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工亡。还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的，以及属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发死亡的，都按工亡对待。具体认定需依相关法律程序，由专业部门进行判定。
三、什么情况下死亡算工亡
根据法律规定，以下情形下死亡算工亡：
第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的。比如，工人在车间操作机器时，因机器故障意外受伤死亡，就属于此类。
第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的。像建筑工人在开工前搭建脚手架时不慎坠落死亡，或下班后清理工作场地时遭遇意外身亡。
第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的。例如，商场保安在制止不法分子行凶过程中被杀害。
第四，患职业病死亡的。长期在特定有害环境工作，如煤矿工人患尘肺病最终死亡。
第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如员工出差途中遭遇交通事故死亡。
第六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的。
第七，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
第八，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的。
第九，属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发死亡的。
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