工伤认定为轻伤待遇是多少？工伤认定轻伤可享待遇：医疗费用符合规定从基金付，停工留薪期原工资福利不变由单位付，可经鉴定安装辅助器具费用从基金付，评定伤残等级后有生活护理费，按不同等级从基金按月支付，各地政策有差异以当地为准。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定为轻伤待遇是多少
工伤认定为轻伤，可享受的待遇如下：
首先是医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，还有停工留薪期待遇，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
其次是辅助器具配置待遇。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
再者是生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
具体待遇标准会因地区政策等因素有所差异，应以当地规定为准。
二、工伤未能鉴定上有没有赔偿
工伤即使未能鉴定上等级，也可能获得相应赔偿。
医疗费用方面，职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需支付相应护理费。
虽未达到伤残等级标准，但如果因工伤给职工身体造成一定伤害，导致后续生活、工作受到影响，职工也可与用人单位协商，要求给予适当补偿，以保障自身合法权益。
三、工伤没有鉴定伤残可以拿到哪些赔偿
即便工伤未鉴定伤残，劳动者仍可获得部分赔偿：
一是医疗费用。治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但不得超过12个月。
三是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
四是生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
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