员工被老板开除有补偿吗？员工被老板开除是否有补偿视具体情况。违法解除合同，员工可获二倍赔偿金；合法因经营等解除，支付经济补偿。员工有过错则无需补偿。能否获补偿关键看开除合法性及自身过错，员工可合法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工被老板开除有补偿吗
员工被老板开除是否有补偿需视具体情况而定。
若属于以下情形，员工可获得补偿：一是用人单位无正当理由违法解除劳动合同，例如随意以不合理理由开除员工，此时员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位因自身经营等合法原因解除劳动合同，如经济性裁员等，需向员工支付经济补偿，计算方式与上述相同。
然而，若存在员工严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位依据法律规定和单位制度解除劳动合同，通常无需支付补偿。
所以，员工被老板开除后能否获得补偿，关键在于开除行为的合法性以及员工自身是否存在过错等因素。员工可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、被开除了要怎么补偿员工
若员工被开除，补偿需根据不同情形确定：
-若属违法开除，即用人单位无合法理由解除劳动合同，依据劳动合同法规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若是合法开除，例如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，用人单位无需支付补偿。
-还有无过失性辞退情形，即非因员工过错，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付补偿。
员工被开除后，可先与用人单位协商补偿事宜。协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、被开除后公司可以补偿吗
公司开除员工后是否需给予补偿，需依据具体情形判断。
若员工因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为而被开除，公司无需支付补偿。例如员工多次旷工，违反公司明确规定，或因工作失误导致公司重大经济损失等，符合法定解除劳动合同且无需补偿的条件。
若公司开除员工缺乏合理合法依据，属于违法解除劳动合同，员工有权获得补偿。补偿标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若存在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等法定需支付经济补偿的情形，公司也应依法给予补偿。员工被开除后公司是否补偿，关键在于开除行为的合法性及是否符合法定补偿情形。员工可收集相关证据，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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