超过60岁还能确定劳动关系吗？一般超60岁难定劳动关系，需具体分析。已享养老待遇或退休金，按劳务关系处理，因生活有保障，关系性质变。未享待遇且符合主体资格等，某些司法实践中可能认定有劳动关系。总之，不能一概而论，要结合多因素由仲裁或法院认定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、超过60岁还能确定劳动关系吗
一般情况下，超过60岁较难确定劳动关系，但需根据具体情况分析：
一是，若已享受养老保险待遇或领取退休金。根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，其与用人单位之间通常按劳务关系处理，而非劳动关系。因为享受养老保险待遇后，其生活已得到相应保障，与用人单位建立的关系性质发生变化。
二是，未享受养老保险待遇或领取退休金。虽然超过60岁，但如果其未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合劳动法律法规规定的主体资格，比如具备劳动能力，从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，受用人单位管理等，在某些司法实践中，可能会认定存在劳动关系。
总之，超过60岁能否确定劳动关系不能一概而论，要结合是否享受养老保险待遇等多种因素，由劳动争议仲裁机构或人民法院根据具体案件情况进行认定。
二、超过60岁的劳动中受伤能索赔吗
超过60岁在劳动中受伤能否索赔需分情况判断。
如果是退休后返聘，与用人单位形成劳务关系。在提供劳务过程中受伤，根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若用人单位存在过错，如未提供必要劳动安全保障等，受伤者可要求用人单位承担相应赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。
若未办理退休手续，继续在原用人单位工作，在工作中受伤，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形的，可申请工伤认定。认定为工伤后，按照工伤保险待遇标准享受相应赔偿，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
实践中认定较为复杂，需结合具体情况及相关证据确定责任与赔偿。受伤者应及时保留好相关就医凭证、工作证明等证据，必要时通过法律途径维护自身权益。
三、超过60岁的劳动者不受劳动法保护吗
超过60岁的劳动者，一般情况下不受劳动法保护，但需分情况具体分析。
其一，若已依法享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，不适用劳动法调整。劳务关系主要由双方通过合同约定权利义务，发生纠纷时，按民事法律相关规定处理。
其二，若未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续工作，在一些司法实践中，可能仍认定双方存在劳动关系，受劳动法保护。例如，部分超龄人员虽达到退休年龄，但因各种原因未办理退休手续，继续在原单位工作，这种情况下，其权益可能按照劳动关系予以保障。
总之，不能一概而论地认为超过60岁的劳动者不受劳动法保护，要根据其是否享受养老保险待遇或领取退休金等具体情形来确定其与用人单位之间的法律关系及相应权益保障。
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