公司不给劳动合同有双倍赔偿吗？公司不给劳动者劳动合同，可能获双倍赔偿。用人单位超一个月不满一年未签书面合同，应支付双倍工资。劳动者先保留证据，满一个月可主张赔偿，注意仲裁时效一年。可先沟通，无果则投诉或仲裁，要提供充分证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司不给劳动合同有双倍赔偿吗
公司不给劳动者劳动合同，存在获得双倍赔偿的可能。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司不给劳动合同，劳动者可先保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
若公司自用工起满一个月仍未交付劳动合同，劳动者有权主张双倍工资赔偿。但需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，通常为一年。
在实际操作中，劳动者可先与公司沟通，要求其交付劳动合同。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。仲裁时，需提供充分证据证明劳动关系及公司未交付劳动合同的事实。若劳动者能举证，仲裁机构或法院一般会支持其合理的双倍工资诉求。
二、劳动合同中的试用期是怎么规定的
劳动合同中的试用期规定如下：
其一，试用期期限依劳动合同期限而定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
其二，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
其三，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
其四，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
其五，在试用期中，除劳动者有法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
三、上海劳动合同不续签提前多久通知
在上海，根据相关法律法规及司法实践，对于劳动合同不续签的通知时间有如下规定：
若劳动合同期满，用人单位决定不续签的，通常应在劳动合同期满前，以书面形式通知劳动者。一般来说，提前一个月通知较为适宜。这样规定主要是给予劳动者合理时间来应对劳动合同到期后的工作安排，包括寻找新的就业机会等。
如果用人单位未提前通知劳动者不续签劳动合同，劳动者可能有权要求用人单位支付一定的代通金。具体支付标准可能因案件具体情况有所不同。
若劳动者决定不续签劳动合同，法律虽未明确规定必须提前通知用人单位，但从诚信及妥善处理劳动关系角度出发，劳动者也应提前合理时间告知用人单位，避免给用人单位的正常经营带来不必要的影响。总之，为避免不必要的劳动纠纷，双方在劳动合同期满前就续签与否进行明确沟通并按规定履行通知义务十分重要。
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