员工被裁员法定赔偿金额是多少？员工被裁员法定赔偿金额依情况而定。合法裁员用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算；月工资超一定标准有上限。违法裁员支付赔偿金为经济补偿标准二倍。判断裁员是否合法看法定情形和程序，员工可据此算赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工被裁员法定赔偿金额是多少
员工被裁员的法定赔偿金额根据具体情况而定。
若用人单位合法裁员，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位违法裁员，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
判断裁员是否合法，要依据是否符合法定裁员情形以及是否履行法定程序等因素确定。员工可结合自身实际工作情况、薪资水平及裁员实际状况，准确计算应得的法定赔偿金额。
二、仲裁指定仲裁员要钱吗
一般情况下，当事人指定仲裁员无需额外单独付费。仲裁费用通常包括案件受理费和案件处理费。案件受理费用于支付仲裁机构的各项管理服务等成本，案件处理费涵盖仲裁员报酬、差旅费等相关费用。这些费用会在仲裁程序启动时，根据仲裁规则的规定，由申请人预缴。
仲裁员报酬由仲裁机构从仲裁费用中支出。仲裁机构会按照自身制定的标准确定仲裁员报酬，该标准会综合案件复杂程度、仲裁员资质及工作量等多方面因素。所以，当事人在指定仲裁员环节，不会被额外索要费用用于指定行为本身。但如果在仲裁过程中产生其他特定的费用，如需要鉴定、翻译等服务，则会产生相应费用，这些费用通常由提出该需求的一方承担。
三、仲裁时还要选择仲裁员吗
在仲裁程序中，当事人通常有权选择仲裁员。
仲裁机构一般会有一份仲裁员名册，当事人可根据自身需求和案件特点，从名册中挑选合适的仲裁员。选择仲裁员旨在确保仲裁庭能够公正、专业地审理案件。当事人在选择时，会考虑仲裁员的专业领域、经验、声誉等因素，以匹配案件的具体情况。
比如，涉及复杂商业纠纷案件，当事人可能倾向于选择具有丰富商业法律经验的仲裁员；若案件涉及特定行业技术问题，则可能挑选有相关行业背景知识的仲裁员。
不同仲裁机构对于仲裁员的选定规则可能存在差异，但通常会保障当事人一定的选择权。常见的方式包括当事人各自选定一名仲裁员，再共同选定或由仲裁机构指定首席仲裁员组成仲裁庭。不过，当事人必须在仲裁机构规定的期限内完成仲裁员的选定，否则可能按照相关规则由仲裁机构代为指定。
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