未过试用期能劳动仲裁吗？未过试用期可申请劳动仲裁。试用期劳动者权益受侵害，如遇拖欠工资等情况可提起。申请时要准备劳动合同等证据，向有管辖权的仲裁委提交申请，写清相关内容，仲裁委依法审理裁决，权益受损符合条件就能申请。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未过试用期能劳动仲裁吗
未过试用期可以申请劳动仲裁。劳动者在试用期内同样享有劳动权益，若权益受到侵害，有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。
当在试用期出现如用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险等情况时，劳动者皆可提起劳动仲裁。
申请劳动仲裁时，劳动者要准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据对于证明劳动关系及自身主张至关重要。
之后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按规定填写仲裁申请书，详细写明仲裁请求、事实与理由等内容。仲裁委员会受理后会依据法定程序进行审理，根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。所以，试用期并非限制劳动者申请仲裁的因素，只要权益受损且符合受理条件，即可依法申请劳动仲裁。
二、星沙劳动仲裁需要多久
星沙劳动仲裁所需时长因具体情况有所不同。一般而言，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在45日内作出裁决。但案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过15日。
在此期间，可能涉及多种影响时长的因素。比如，如果需要进行鉴定，鉴定时间不计算在仲裁审理期限内。若案件存在管辖权争议、当事人提出回避申请等情况，也会在一定程度上影响仲裁进程。同时，当事人提交证据的及时性、完整性等，也可能影响仲裁机构对案件的审理节奏。劳动者与用人单位应积极配合仲裁程序，按要求提交材料、参加庭审，以推动仲裁程序顺利进行，使纠纷尽快得到公正解决。
三、烟台劳动仲裁时限是多久
烟台劳动仲裁的时限分不同阶段。
仲裁申请时效方面，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
仲裁审理时限上，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到后，应在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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