工伤员工如何申请补偿款？工伤员工申请补偿款步骤：先确认申请时间，单位30日内申请，特殊情况可延长，单位未申请员工等1年内可申请；接着准备材料；再进行工伤认定；然后做劳动能力鉴定；最后根据鉴定结论带材料到经办机构申请补偿款。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤员工如何申请补偿款
工伤员工申请补偿款，可按以下步骤进行：
首先，确认申请时间。所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，准备申请材料。需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
然后，进行工伤认定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
再者，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，申请补偿款。根据劳动能力鉴定结论，携带相关材料到工伤保险经办机构申请支付工伤保险待遇补偿款。
二、工伤有公司补偿吗怎么赔
若被认定为工伤，公司通常需承担相应补偿责任，具体赔偿情况如下：
-治疗工伤期间的工资福利：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
-五级、六级伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，且保留与公司的劳动关系，公司难以安排工作的，需按月支付伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由公司按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
-一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，解除或终止劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
此外，若公司未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生工伤事故，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体赔偿流程一般为：先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、8级工伤有经济补偿金吗
八级工伤通常是有经济补偿金的。
工伤职工被认定为八级伤残，在以下几种情形下可获得相应经济补偿：
一是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。该补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二是若用人单位存在违法解除劳动合同等法定情形，工伤职工有权获得违法解除劳动合同的经济赔偿金。按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三是用人单位依据劳动合同法第三十六条、四十条、四十一条等合法解除劳动合同，八级工伤职工可获得经济补偿，补偿标准同样根据工作年限确定。
八级工伤职工应明确自身权益，在符合条件时依法依规争取相应经济补偿，必要时可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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