劳动仲裁二审多久下来？劳动仲裁部分情形一裁终局，对结果不服可向法院诉讼，法院有二审。法院二审审限一般三个月，对判决上诉案件应在二审立案起三个月内审结，对裁定上诉案件三十日内终审裁定，实际审结时间受多种因素影响。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁二审多久下来
劳动仲裁不存在二审程序，劳动仲裁是一裁终局（部分情形）。但如果对仲裁结果不服，用人单位或劳动者可以向法院提起诉讼，法院诉讼存在二审。
法院二审审限一般为三个月。依据民事诉讼法规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
对于对裁定的上诉案件，人民法院应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。不过，实际审结时间会受多种因素影响，如案件复杂程度、法院案件数量和工作安排等。若案件涉及事实认定不清、法律适用疑难等复杂问题，审理时间可能会延长；若案件事实清楚、争议不大，可能在较短时间内就会作出二审裁判。
二、劳动仲裁调解后需要多久
劳动仲裁调解后相关时间问题需区分不同情况。若调解成功，双方达成调解协议，仲裁委通常会当场制作调解书，调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。
对于支付款项等具体履行内容，按照调解协议中约定的履行期限执行。若一方未按约定期限履行，另一方可以在规定时效内，向法院申请强制执行。
若调解未成功，仲裁委应及时作出裁决。一般来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
不同地区、不同案件复杂程度等因素，可能会使具体时间存在差异。当事人应密切关注仲裁程序进展，按规定行使权利、履行义务。
三、劳动仲裁不看合同合法吗
劳动仲裁并非不看合同，这种说法不准确。在劳动仲裁中，劳动合同是重要证据之一，但不是唯一考量因素。
劳动仲裁的审理遵循全面审查证据、事实与法律适用的原则。若双方存在劳动合同，其内容会对确定双方权利义务起到关键作用，仲裁庭会仔细审查合同条款，如工作内容、薪资待遇、工作期限等约定，以判断双方是否履行相应义务、有无违约等情况。
然而，即便没有书面劳动合同，根据相关法律法规，只要劳动者能通过其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与用人单位存在事实劳动关系，仲裁庭同样会受理并审查案件。仲裁庭会综合各种证据来认定事实，依法作出裁决。所以，劳动仲裁并非不看合同，而是综合多方面因素全面审理案件，以保障双方合法权益，确保裁决公平公正。
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