报工伤工资是社保局发还是公司发工资？工伤期间工资一般由公司发放，停工留薪期内原工资福利待遇不变，公司按月支付。若公司未依法支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，公司会被责令限期支付，逾期要加付赔偿金。通常停工留薪期工资由公司负责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、报工伤工资是社保局发还是公司发工资
工伤期间的工资一般由公司发放。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
然而，如果公司未依法支付工伤期间工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求公司补发。劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在一些情况下，如工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。但通常来说，在停工留薪期内的工资应由公司承担发放责任。
二、工伤赔赏是按照伤前工资还是伤后上班工资计算
工伤赔偿通常是按照伤前工资计算。伤前工资是指劳动者在因工受伤前正常工作期间的工资收入，一般包括基本工资、津贴、补贴等各项应得的劳动报酬。
按照伤前工资计算工伤赔偿有其合理性，这能较为准确地反映劳动者因工伤失去劳动能力期间所遭受的经济损失，保障其在康复和后续生活中的基本经济需求。
如果按照伤后上班工资计算，可能会因伤后工资可能因受伤导致工作能力下降、岗位调整等因素而降低，从而使劳动者获得的赔偿不足以弥补其实际损失，不能充分体现对工伤劳动者的权益保障。
当然，在一些特殊情况下，如用人单位与劳动者另有约定或相关法律法规有特别规定的，可能会按照其他标准计算，但一般情况下是以伤前工资为主要依据。
三、工伤期间工资是单位发还是社保支付
工伤期间的工资通常由用人单位发放。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
需要注意的是，如果用人单位未依法支付工伤期间的工资，工伤职工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付。劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工伤职工加付赔偿金。
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