拖欠员工多少工资会被判刑？拖欠员工工资构成拒不支付劳动报酬罪才会被判刑，非仅以数额判定。认定此罪需经政府部门责令仍不支付且数额较大，不同地区数额标准有别。构成此罪，一般处三年以下或拘役，有严重后果处三年以上七年以下，单位犯罪也有相应处罚。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拖欠员工多少工资会被判刑
拖欠员工工资构成拒不支付劳动报酬罪才会被判刑，并非单纯以拖欠工资数额来判定。
认定拒不支付劳动报酬罪，需满足以下条件：一是经政府有关部门责令支付仍不支付，这是该罪入罪的重要前提；二是数额较大，根据相关司法解释，数额较大在不同地区标准有所差异，一般情形下，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，可认定为数额较大。
若构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临的刑罚为：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
二、老板拖欠多少天工资违法
法律并未明确规定老板拖欠工资具体多少天算违法。一般来说，只要用人单位无正当理由，未按劳动合同约定的日期支付工资，就构成拖欠工资的违法行为。
正常情况下，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。若未在约定时间支付，哪怕只逾期一天，理论上也属于拖欠工资。不过在实践中，部分地区会考虑一些合理的因素，如因不可抗力等特殊情况导致工资支付延迟，经过法定程序说明情况后，可能不认定为违法。
但若是用人单位恶意拖欠，无合理事由，劳动者有权维护自身权益。可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
三、工资欠多少算犯法的
工资无论拖欠多少都属于违法。依据劳动法等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。
从法律层面看，工资是劳动者付出劳动后应得的回报，按时足额发放是用人单位的基本义务。哪怕只拖欠一元工资，也侵犯了劳动者依法获取劳动报酬的权利。
实践中，若用人单位恶意拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。一是与用人单位协商，要求其尽快支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定用人单位支付工资，并可要求支付赔偿金；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，无论拖欠工资数额多少，劳动者都有权依法维护自身合法权益，用人单位都应承担相应法律责任。
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