1月年假休完10天离职有工资吗？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、1月年假休完10天离职有工资吗
年假休完10天后离职是有工资的。
劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。年假是劳动者依法享有的权益，休年假期间视为正常出勤。离职时，用人单位应按照劳动者实际工作的天数，结合其工资标准，足额支付工资。
工资的计算一般按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤情况来确定。若劳动合同明确规定了日工资或者月工资标准，用日工资乘以实际工作天数，即为应得工资数额。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取合法途径维权。首先可与用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。总之，劳动者的工资权益受法律保护，离职时应依法获得相应报酬。
二、辞职后能拿什么补偿吗
辞职后能否获得补偿需依据具体情形判断：
第一，若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第二，若劳动者主动辞职且用人单位不存在过错，通常情况下用人单位无需支付补偿。
第三，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也应支付经济补偿。
第四，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自身合法权益。
三、合同未到期,员工提出辞职,怎么赔偿
员工在合同未到期时提出辞职，赔偿问题需分情况讨论：
首先，若员工依据法定情形辞职，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工无需向用人单位赔偿，反而用人单位可能需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
其次，若员工因自身原因，如个人发展等主动辞职，且不符合法定用人单位需支付补偿的情形，通常无需赔偿用人单位。但如果员工违反服务期约定或竞业限制约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用等法定标准。
总之，合同未到期员工辞职的赔偿问题要依据具体辞职原因、是否存在特殊约定等综合判断，以确定双方权利义务。
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