迟到辞退怎么赔偿员工？员工因迟到被辞退，赔偿依具体情形判断。公司规章明确且合规公示、员工多次迟到，辞退合法无需赔偿；反之辞退违法，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。具体赔偿建议先协商，协商不成走法律途径。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、迟到辞退怎么赔偿员工
若员工因迟到被辞退，赔偿问题需依具体情形判断：
第一，若公司规章制度明确将多次迟到规定为严重违反公司规章制度，且该规章制度经民主程序制定并向员工公示，员工多次迟到事实确凿，公司辞退属合法解除，无需支付赔偿。
第二，若公司无明确合法规章制度支撑，或虽有规定但未有效公示，或员工迟到情节未达严重程度，公司辞退行为违法。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体赔偿问题，建议员工与公司先友好协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、职高辞退老师怎么赔偿
职高辞退老师的赔偿需依据具体情形而定：
1.违法辞退：若职高无合法理由辞退老师，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，需向老师支付赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按老师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向老师支付半个月工资的经济补偿。月工资是指老师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.合法辞退：
-无过失性辞退：若因老师不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形辞退，职高需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
-过失性辞退：若老师存在严重违反职高规章制度等重大过错被辞退，职高无需支付经济补偿。
老师可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，与职高协商赔偿事宜。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、强制辞退锁门怎么赔偿
强制辞退且锁门的情况下，赔偿需根据具体情形判断：
首先，若用人单位属违法解除劳动合同，依据劳动合同法，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若因锁门导致劳动者个人物品等遭受损失，劳动者可要求用人单位承担相应赔偿责任，需提供物品价值及因锁门导致损失的相关证据。
再者，若用人单位锁门阻碍劳动者正常工作交接等，导致劳动者产生额外的交通、通讯等合理费用支出，也可要求用人单位赔偿，同样要保留好相关票据等证据。
劳动者应收集好能证明劳动关系、工资水平、违法辞退及损失情况等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、物品损失清单、费用票据等，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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