没合同情况下被解雇怎么赔偿？没合同被解雇，赔偿问题分情况。未签合同，用人单位超一个月不满一年未签需支付双倍工资。违法解雇，劳动者可获双倍赔偿金，经济补偿按工作年限算。劳动者主张赔偿要收集证据，通过协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没合同情况下被解雇怎么赔偿
在没有合同的情况下被解雇，赔偿问题需按以下情况分析：
首先，关于未签订合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，以保障劳动者权益。
其次，针对解雇赔偿。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可获得赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要主张赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、被公司解雇工资如何结算
被公司解雇后，工资结算应遵循相关法律规定。
工资应当在解除劳动关系时一次性付清。计算基数以劳动者正常出勤月应得工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若公司有明确的工资支付周期规定，且符合法律要求，应按照该周期支付。比如工资支付周期为一个月，在解雇时处于该周期内，也需一次性结清截至解雇日的工资。
若公司存在克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可以先与公司进行协商，要求其按照规定结算工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；仍不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可直接申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付应得工资及相应赔偿。
三、老板解雇员工工资怎么算
老板解雇员工，工资计算方式如下：
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