没签劳动合同可以直接走人仲裁吗？未签劳动合同可直接申请仲裁，但直接走人有风险。申请仲裁前要收集如工作证等相关证据提高胜诉率。直接走人可能影响权益，还可能被追究赔偿责任。妥当做法是提前书面通知单位解除关系，指出未签合同情况。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同可以直接走人仲裁吗
未签劳动合同可以直接申请仲裁，但直接走人存在一定风险。
从仲裁角度，未签劳动合同，劳动者有权以用人单位违反劳动合同法为由，申请仲裁主张双倍工资等权益。不过，在申请仲裁前，最好能收集存在劳动关系的相关证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录、工作聊天记录等，以增强仲裁胜诉的可能性。
然而，直接走人这种做法可能影响自身权益。若劳动者未按法定程序解除劳动关系，突然离职，用人单位可能以旷工等理由处理，甚至可能反过来追究劳动者因擅自离职给单位造成损失的赔偿责任。
较为妥当的做法是，提前以书面形式通知用人单位解除劳动关系，在通知中明确指出未签劳动合同的情况。如此，既履行了基本的告知义务，又能维护自身申请仲裁主张权益的主动性，保障自身合法权益的同时，也避免因不当离职带来不必要的麻烦。
二、无效劳动合同怎么补偿
无效劳动合同的补偿需依据具体情形而定。
若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若因用人单位的原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。赔偿范围包括劳动者的工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤医疗待遇损失等。例如，因无效合同未依法缴纳工伤保险，劳动者发生工伤无法享受相应待遇的，用人单位应赔偿相关医疗费用等损失。
若劳动者对劳动合同的无效存在过错，与用人单位各自承担相应的责任。即根据双方过错程度，按比例分担因合同无效造成的损失。总之，无效劳动合同补偿旨在保障劳动者合法权益，同时兼顾公平合理原则，具体补偿需依案件实际情况，依据法律规定确定。
三、连续签订两次劳动合同后不再续签合法吗
连续签订两次劳动合同后不再续签是否合法，需分情况讨论。
若劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，且劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签，此做法不合法。因为按照法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关法定过错情形，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
然而，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，或者劳动者明确表示不续签劳动合同，那么用人单位不再续签属于合法行为。
总之，连续签订两次劳动合同后不再续签不能一概而论，要依据具体情况，结合法律规定来判定用人单位行为是否合法。劳动者若认为自身权益受损，可通过合法途径维护权益，如申请劳动仲裁等。
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