工伤治疗期间工资待遇包含奖金吗？工伤治疗期间工资待遇包含奖金。相关法律规定停工留薪期原工资福利待遇不变，奖金属工资一部分。职工工伤非主观原因暂停工作，扣奖金对其不公，用人单位应按工伤前奖金水平照常发放。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤治疗期间工资待遇包含奖金吗
工伤治疗期间工资待遇包含奖金。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所指的“原工资福利待遇”，涵盖了职工在正常出勤情况下所获得的全部工资性收入，奖金属于工资的一部分。
奖金通常是基于职工的工作表现、业绩等发放的，是职工劳动报酬的合理组成部分。职工因工伤接受治疗而暂停工作，并非自身主观意愿导致无法正常工作、获取绩效等。若扣除奖金，会使职工在工伤期间的收入大幅减少，这对工伤职工不公平，也不符合法律保障工伤职工合法权益的初衷。所以，用人单位应按照职工工伤前正常出勤时的奖金水平，在工伤治疗期间照常发放奖金。
二、员工工伤期间工资只发底薪吗
员工工伤期间工资并非只发底薪。
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包含职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，用人单位仅发放底薪的做法不符合法律规定，员工有权要求单位按照正常工资福利待遇支付工伤期间的工资。若单位拒绝，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、工伤保守治疗期间工资怎么算
工伤保守治疗期间工资的计算，依据相关法律法规，按照原工资福利待遇标准支付。
在停工留薪期内，职工的工资待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各项收入。
具体计算时，以职工受伤前正常出勤月应得的全部劳动报酬为基数。例如，职工受伤前每月工资包含基本工资、绩效奖金、岗位津贴等共计5000元，那么在工伤保守治疗的停工留薪期内，单位每月也应支付5000元。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
单位应切实保障工伤职工在保守治疗期间的工资权益，若有争议，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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