节假日三倍工资怎么算？节假日三倍工资计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天÷8小时×300%×加班小时数。月工资基数，有合同约定按约定，无约定或不明确按实际工资，部分补助等不计入，劳动者要明确基数算加班工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、节假日三倍工资怎么算
节假日三倍工资的计算方式如下：
计算公式方面，法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天÷8小时×300%×加班小时数。这里的21.75天是月计薪天数的法定标准，通过该标准计算出日工资，再除以8小时得出小时工资，在此基础上乘以300%即法定节假日加班工资的倍数，最后乘以实际加班小时数，便可得到应得的加班工资。
月工资基数的确定也有相应规定。若劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。若劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。但需注意，用人单位直接支付给职工的伙食补助、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、探亲路费等不计入工资总额，不作为计算加班工资的基数。总之，劳动者应明确自身工资基数，以便准确计算节假日三倍工资。
二、节假日三倍工资是哪几天
在我国，节假日三倍工资的具体日期是根据国家法定节假日来确定的，具体如下：
1. 元旦：每年1月1日。
2. 春节：农历正月初一、初（二）初三。
3. 清明节：农历清明当日。
4. 劳动节：每年5月1日。
5. 端午节：农历端午当日。
6. 中秋节：农历中秋当日。
7. 国庆节：每年10月1日、2日、3日。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里需要明确的是，法定休假日是带薪假日，即便不上班也应支付正常工资，若安排上班则需额外支付三倍工资。例如，劳动者日工资为200元，法定节假日加班，当日应得工资为200元正常工资加上600元加班工资，共计800元。
三、节假日三倍工资是按基本工资算吗
节假日三倍工资不是按基本工资算，而是按照劳动者正常工作时间工资计算。具体说明如下：
- 法律规定：根据相关劳动法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资指的是正常工作时间工资，并非单纯的基本工资。
- 正常工作时间工资构成：正常工作时间工资包含基本工资、岗位津贴、补贴等相对固定的收入部分。例如，一些岗位有固定的岗位津贴，这部分也应计入正常工作时间工资，作为计算三倍工资的基数。
- 计算举例：若某员工正常工作时间工资为每月5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资为5000÷21.75≈229.9元。若在法定节假日加班，该员工当日应得工资为229.9×3 = 689.7元。
总之，在计算节假日三倍工资时，应以正常工作时间工资作为计算基数，这样才能充分保障劳动者在节假日加班的合法权益。
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