开除员工需要当时结清工资吗？开除员工一般需当时结清工资。从法律看，解除劳动关系时应一次性付清工资以保障劳动者权益。因合法理由开除仍要结清，员工造成损失可扣赔偿但有标准。用人单位不结清，劳动者可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、开除员工需要当时结清工资吗
在一般情况下，开除员工时需要当时结清工资。
从法律层面来看，依据相关劳动法律法规，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当一次性付清劳动者工资。这是为了保障劳动者的基本生活和合法权益，避免劳动者在离职后因工资拖延支付而面临经济困境。
如果是因为员工严重违反用人单位规章制度等合法理由开除员工，用人单位仍需结清工资。但如果员工存在给用人单位造成经济损失等情形，用人单位可按照劳动合同约定或相关规定，从工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
此外，若用人单位未按时结清工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿等，以维护自身合法权益。
二、开除员工未提前30天要怎么补偿
如果用人单位开除员工但未提前30天通知，有如下补偿情况。
（一）经济补偿金
1. 如果员工无过错，用人单位单方解除劳动合同属于违法解除。此时员工可以要求用人单位支付经济赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果员工存在过错，用人单位解除劳动合同，虽未提前30天通知，但只需支付额外一个月工资作为未提前通知的补偿，无需支付经济赔偿金。额外支付的这一个月工资应当按照该员工上一个月的工资标准确定。
用人单位在开除员工时应遵守法定程序，未提前通知需依法承担相应补偿责任。
三、开除员工提前多久通知员工有工资
在不同情形下，开除员工提前通知的时间及是否有工资的情况有所不同：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可随时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位无需支付经济补偿，但应按员工实际工作天数支付工资。例如，员工多次旷工严重违反单位考勤制度，单位可即时辞退并按实际出勤结算工资。
- 若员工不存在法定过错情形，用人单位因客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，方可解除劳动合同。这种情况下，用人单位还需向员工支付经济补偿，同时要支付员工应得的工资。比如企业因产业调整需裁员，就需按规定提前通知或支付代通知金，并支付工资和经济补偿。
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