员工上下班途中发生交通事故算工伤吗？员工上下班途中交通事故不一定算工伤，需满足三条件：一是交通事故非本人主要责任；二是在合理上下班途中（含合理路线和时间）；三是符合法定其他工伤认定条件。同时满足才可认定工伤并享受待遇。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工上下班途中发生交通事故算工伤吗
员工在上下班途中发生交通事故，不一定都算工伤，需满足一定条件。
其一，交通事故需是非本人主要责任。即员工在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任。如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，一般不能认定为工伤。例如，员工闯红灯导致交通事故且被认定为主要责任，这种情况通常不算工伤。
其二，需是在合理的上下班途中。包括合理的路线和合理的时间。合理路线可能不仅是常规路线，还包括因特殊情况而合理绕行的路线；合理时间则要结合上下班的正常时间、实际交通状况等因素判断。
其三，要符合法定的其他工伤认定条件，如与用人单位存在劳动关系等。
只有同时满足上述条件，员工在上下班途中发生的交通事故才能被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。
二、工伤二次手术有误工费和护理费吗
工伤二次手术通常是有误工费和护理费的，具体分析如下：
关于误工费，在工伤情形下准确表述应为停工留薪期工资。职工因工伤需要进行二次手术，若该二次手术是治疗工伤所必需的，且经医疗机构证明及劳动能力鉴定委员会确认等，在二次手术期间，职工处于停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
对于护理费，若工伤职工在二次手术期间生活不能自理需要护理的，也是可以主张护理费的。若职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
总之，工伤职工进行二次手术，符合规定情形的，可依法享受相应的停工留薪期工资及护理费待遇。
三、职工在上下班途中车祸属于工伤吗怎么赔偿
职工在上下班途中遭遇车祸，若满足一定条件，属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
判断是否属于工伤，关键在于事故责任认定。若职工在车祸中负同等责任、次要责任或无责任，可认定为工伤；若负主要责任或全部责任，则不能认定。
若认定为工伤，赔偿项目主要包括：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：经劳动能力鉴定达到伤残等级的，按等级享受相应伤残津贴，由工伤保险基金支付。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金支付。
5.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
需注意，单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
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