交五险了没签合同被迫离职有哪些赔偿？交五险没签合同被迫离职，劳动者可获未签合同双倍工资差额、经济补偿金、失业保险待遇损失赔偿。要获取赔偿，需收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据，通过协商或申请劳动仲裁维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、交五险了没签合同被迫离职有哪些赔偿
交五险但没签合同被迫离职，劳动者可获得以下赔偿：
1.未签合同双倍工资差额：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间为用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
2.经济补偿金：被迫离职若符合法定情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.失业保险待遇损失：若因单位原因导致劳动者无法享受失业保险待遇，单位需赔偿相应损失。
劳动者要获取这些赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、离职不满没有签合同30天提前走需不需要赔偿
离职不满30天且未签合同就提前走，是否需赔偿需分情况判断。
若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定解除劳动关系，即便未提前30天通知，也无需承担赔偿责任，甚至可要求用人单位支付经济补偿。
若用人单位无过错，劳动者未提前30天以书面形式通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。损失通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（有约定按约定）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下，劳动者不仅要关注离职赔偿问题，还可依法主张未签合同的双倍工资。
三、幼儿园没有签合同离职了怎么赔偿
幼儿园未签合同员工离职的赔偿问题，需依据具体情况判断：
首先，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若员工在幼儿园工作超过一个月未签合同，可主张相应时段的双倍工资差额赔偿。计算时，以实际工作月数减去第一个月，再乘以月工资。
其次，若幼儿园存在未依法为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致员工离职，幼儿园还需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工要获取赔偿，需收集能证明与幼儿园存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过与幼儿园协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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