劳动仲裁期间还要工资吗？劳动仲裁期间是否主张工资视具体情况而定。正常提供劳动，单位按约支付；因单位原因无法工作且要求恢复关系，单位可能担责，由仲裁或法院综合判断；不要求恢复关系主张其他权益，一般无工资支付问题，依具体事实和法律判定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁期间还要工资吗
劳动仲裁期间是否主张工资，需视具体情况而定。
若劳动者在仲裁期间正常提供劳动，用人单位应按照劳动合同约定支付工资。这是基于劳动者履行劳动义务后应获得相应报酬的原则。
若劳动者因用人单位原因，如违法解除劳动关系等情况而无法正常工作，且劳动者要求恢复劳动关系，在仲裁期间的工资损失，用人单位可能需承担支付责任。实践中，仲裁机构或法院会结合案件具体证据、双方过错等因素综合判断。比如，若用人单位违法解除明显，导致劳动者无法工作，可能会裁决用人单位支付仲裁期间工资；若劳动者自身存在过错导致无法工作，工资支付情况则会不同。
另外，若劳动者不要求恢复劳动关系，而是主张违法解除劳动合同赔偿金等其他权益，一般不存在仲裁期间工资支付问题，但可依法主张其他合理补偿。总之，劳动仲裁期间工资支付需依据具体事实及法律规定判定。
二、劳动仲裁要多久提交资料
劳动仲裁提交资料的时间有明确规定。通常，申请人需在仲裁委员会受理仲裁申请后，按照其指定的期限提交相关资料。一般会在受理通知书中明确告知具体的资料提交期限，常见为十日左右。
如果被申请人进行答辩，也需在收到仲裁申请书副本后的规定期限内提交答辩书及相关证据资料，这个期限通常也是十日。
需要注意，若逾期提交资料，可能面临不利后果。比如证据可能不被仲裁庭采纳，从而影响自身的仲裁请求和主张。因此，无论是申请人还是被申请人，都应当严格遵守仲裁委员会指定的资料提交期限，及时、准确地提交与案件有关的各类证据、书面说明等资料，以保障自身合法权益，并使仲裁程序能够顺利进行。
三、劳动仲裁要提前多久去
劳动仲裁无需提前特定时长前往。但需注意，当事人应在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
若要申请劳动仲裁，应准备好相关材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等，按仲裁委要求填写并提交。在提交申请后，仲裁委将在收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理。若受理，会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。之后，仲裁委将根据案件排期确定开庭时间，并提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
总之，重点是在时效内准确准备申请材料提交，而非提前多久前往仲裁机构办公地点。按法定程序和要求推进，以保障自身合法权益在劳动仲裁程序中得到妥善处理。
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