工伤九级社保能赔付多少？工伤九级社保赔付含多项，一次性伤残补助金9个月本人工资，医疗补助金各地标准不同，停工留薪期工资原待遇不变，还有医疗费等按实赔需票据。具体金额依当地政策和个人情况算，要及时取证申请工伤认定及理赔。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤九级社保能赔付多少
工伤九级社保赔付金额需根据具体情况确定。一般包含以下几部分：
1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由各地区根据当地实际情况制定具体标准。该补助金旨在保障工伤职工离职后旧伤复发等后续医疗需求。
3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费等：按实际发生的合理费用赔付，需提供相应票据等证明材料。
需注意，具体赔付金额要结合当地政策及个人实际情况准确计算。建议及时收集相关证据，按照法定程序申请工伤认定及理赔。
二、工伤鉴定评级后多久赔付
工伤鉴定评级后赔付时间因具体情况而异。
若用人单位为职工缴纳了工伤保险，在完成工伤认定及劳动能力鉴定后，通常自提交完整资料之日起，社保部门会在60日内支付一次性伤残补助金。而涉及到一次性工伤医疗补助金，一般在职工与用人单位解除劳动关系后，经申请，社保部门也会按规定及时发放，这一过程可能在几个月内完成。
若是用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由用人单位承担。赔付时间取决于用人单位的态度与经济状况。若用人单位积极配合且经济条件允许，双方就赔偿金额达成一致后，可能较快赔付；若存在争议，职工需通过劳动仲裁或诉讼解决，仲裁审理期限一般为45日，复杂案件可延长15日；若进入诉讼程序，一审普通程序审理期限为6个月，简易程序为3个月，二审审理期限为3个月。经过裁决或判决生效后，若用人单位仍不履行赔付义务，职工还需申请强制执行，这又会耗费一定时间。
三、工伤期间公司不发工资有什么对策
工伤期间公司不发工资，劳动者可采取以下对策：
首先，与公司沟通协商。劳动者应主动且正式地与公司人力资源部门或负责人交流，明确指出工伤期间工资支付是法律规定，要求公司按照正常工资待遇支付。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、邮件等。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资流水等，以及工伤认定决定书等，详细说明公司未支付工资的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其改正。
再者，申请劳动仲裁。这是较为有效的解决方式。在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求公司支付拖欠工资，甚至可能包括赔偿金。
最后，若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者要注意收集和保留各类证据，确保自身权益得到最大程度保障。
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