劳动合同经济补偿金按什么标准算？劳动合同经济补偿金计算标准：计算基数通常按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资，有特殊情况；计算年限按工作年限，不同时长支付标准不同。违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金，具体依实际情况确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同经济补偿金按什么标准算
劳动合同经济补偿金的计算标准如下：
一是计算基数，通常按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
二是计算年限，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位违法解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体案件中，要依据实际情况，准确确定经济补偿金的计算标准和数额。
二、怀孕期间解除劳动合同怎么赔偿
怀孕期间用人单位违法解除劳动合同，应给予相应赔偿。
按照法律规定，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，劳动者还可要求用人单位继续履行劳动合同。若仲裁或法院认定用人单位解除劳动合同违法，支持继续履行请求，用人单位应恢复劳动关系，继续为劳动者缴纳社保等。劳动者要注意收集能证明劳动关系、工资数额、怀孕等相关证据，通过合法途径维护自身权益。
三、解除劳动合同经济补偿金可以协商吗合法吗
解除劳动合同经济补偿金可以协商，且通常是合法的。
从法律角度看，劳动合同法等相关法律规定了用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿金，这是对劳动者权益的保障。但法律并不禁止双方就经济补偿金进行协商。只要协商过程是在双方自愿、平等的基础上进行，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等违法情形，协商确定的经济补偿金数额就具有法律效力。
比如，用人单位与劳动者在解除劳动合同时，经过友好沟通，劳动者基于自身情况和对工作经历等方面的综合考量，同意接受低于法定标准的经济补偿金数额，同时用人单位也在协商中充分履行告知义务，那么这种协商结果合法有效。不过，若协商存在一方利用优势地位迫使对方接受不合理条件，或者以误导手段让对方作出错误意思表示，该协商行为可能因违法而无效。总之，双方就解除劳动合同经济补偿金进行协商一般合法，但要符合法律规定的原则和条件。
以上是关于劳动合同经济补偿金按什么标准算的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
