没签合同口头协议不给工资怎么办？没签合同但有口头协议却不给工资，处理步骤为：先收集工作证等能证明劳动关系和工资约定的证据；接着与用人单位协商并录音；协商不成向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，对结果不满还能向法院起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同口头协议不给工资怎么办
若遭遇没签合同但有口头协议却不给工资的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集能证明存在劳动关系及工资约定的证据。比如工作证、工作服、考勤记录、工作聊天记录、同事证言等，这些证据虽无书面合同直接，但能形成完整证据链证明工作事实与工资约定。
其次，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，说明情况，要求支付工资，并做好协商过程的录音，以备后续需要。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。携带整理好的证据前往当地劳动监察机构，详细说明情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。
此外，还可申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会将依据证据和法律规定，审理案件并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、老板口头答应的工资不兑现怎么办也没劳动合同怎么办
若老板口头答应的工资不兑现且无劳动合同，可按以下步骤处理：
首先，收集能证明劳动关系及工资约定的证据。如工作证、考勤记录、工作聊天记录、同事证言、工资支付记录等。这些证据虽可能零散，但对维护权益至关重要。
其次，尝试与老板协商。以平和理性态度，明确指出工资未兑现问题，提及之前的口头约定，要求其履行承诺。协商过程可录音，进一步固定证据。
若协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，详细说明情况，劳动监察部门会介入调查，责令老板支付工资。
也可直接申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请及证据，要求支付拖欠工资，还可因未签订劳动合同主张双倍工资赔偿。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身合法权益。
三、口头协议没签合同反悔了怎么办
口头协议虽未签订书面合同，但在符合一定条件时同样具有法律效力。若一方反悔，需视具体情况处理。
首先，要确定口头协议是否成立且有效。若双方对协议内容明确、意思表示真实，且不违反法律法规强制性规定和公序良俗，该口头协议成立并有效。例如在日常的小额交易中，双方就买卖事项达成口头一致，就构成有效的口头协议。
若一方反悔，另一方有权要求其承担违约责任。违约责任的承担方式包括继续履行协议、采取补救措施或者赔偿损失等。比如，双方口头约定房屋租赁事宜，承租人反悔不租，出租人可要求其赔偿因准备出租房屋所产生的合理损失。
然而，如果口头协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形，反悔方可以通过诉讼或仲裁途径，请求撤销该协议。但需注意，主张撤销的一方要承担相应的举证责任。
在处理此类纠纷时，关键在于证据的收集。由于是口头协议，相关的聊天记录、通话录音、证人证言等都可能成为证明协议存在及内容的重要证据。
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