辞职后可以申请工伤认定吗？辞职后可申请工伤认定。单位30日内申请，特殊情况可延长，单位未申，职工或其亲属等1年内可直接申请。需提供劳动关系证明，辞职后有相关材料不影响申请，材料不足需先确认劳动关系再申请，关键是满足申请时间和提供材料。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞职后可以申请工伤认定吗
辞职后可以申请工伤认定。具体情况分析如下：
一是时间限制。一般而言，单位应在职工发生事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。所以，即便辞职，只要在规定的1年申请期限内，职工仍可申请工伤认定。
二是劳动关系证明。申请工伤认定需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。辞职后，若存在能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，不影响工伤认定申请。若材料不足，可能需先通过劳动争议仲裁等途径确认劳动关系，再申请工伤认定。
总之，辞职并不必然阻碍工伤认定申请，关键在于是否满足申请时间要求及能否提供必要证明材料。
二、临时工在工厂受伤能做工伤认定吗
临时工在工厂受伤能做工伤认定。具体分析如下：
其一，劳动关系认定。虽然是临时工，但只要其与工厂存在事实上的劳动关系，就受劳动法律法规保护。判断事实劳动关系可从劳动报酬支付、工作管理与安排、劳动工具提供等多方面考量。例如，工厂按工作时间或工作量支付报酬，对临时工工作进行管理安排等，通常可认定存在事实劳动关系。
其二，工伤认定条件。临时工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般符合工伤认定条件。比如在正常工作操作机器时受伤，或者在完成工厂安排的任务过程中受伤等。
其三，申请流程。临时工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同或劳动关系证明、医疗诊断证明等。经审核符合条件的，即可认定为工伤，临时工可依法享受相应工伤待遇。
三、工伤多长时间可以申请工伤鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般而言，停工留薪期届满或伤情相对稳定时即可申请工伤鉴定。
具体时间在实践中有不同情况。通常自受伤之日起3至6个月左右可申请，但特殊情况可能会有所不同。例如，一些骨折等伤情，可能需要更长时间恢复，待骨折愈合、功能恢复到一定程度后申请更为合适，可能在6个月以上。
申请工伤鉴定有一定程序。首先，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，根据相关标准进行鉴定，并在规定期限内作出鉴定结论。总之，申请时间要结合伤情恢复状况确定。
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