劳务派遣受保护吗？劳务派遣受法律保护。《劳动合同法》有规定，劳务派遣单位要履行义务，被派遣劳动者有同工同酬权，权益受侵可维权。同时对单位行为有规范，单位须具备资质、依法经营，用工单位要提供条件保护，保障行业健康发展和劳动者权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣受保护吗
劳务派遣是受法律保护的。
一方面，从劳动者权益保护角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣作出了专门规定。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，例如与被派遣劳动者订立书面劳动合同，依法支付劳动报酬、缴纳社会保险等。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，若权益受到侵害，可通过法律途径维护自身合法权益。
另一方面，对于劳务派遣单位和用工单位的行为也有规范和约束。劳务派遣单位必须具备法定资质，按照法律规定经营。用工单位应按照法律规定使用被派遣劳动者，为其提供相应的劳动条件和劳动保护，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议等。
总之，劳务派遣在法律框架内受到保护，各方主体的权利和义务都有明确规定，以保障劳务派遣行业的健康有序发展和劳动者的合法权益。
二、劳务派遣适应与劳动法吗
劳务派遣适用劳动法。具体分析如下：
劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及到劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体。《中华人民共和国劳动法》作为调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范，对劳务派遣相关问题作出了原则性规定。
一方面，劳动法中关于劳动者权益保护的一般性规定适用于被派遣劳动者。例如，被派遣劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等基本劳动权利，劳务派遣单位和用工单位不得侵犯。
另一方面，针对劳务派遣的特殊性，我国还制定了《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规进行专门规范。劳动合同法进一步明确了劳务派遣单位和用工单位的义务，如劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，用工单位应当为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护等，以保障被派遣劳动者的合法权益。总之，劳务派遣受劳动法相关法律规范的调整。
三、劳务派遣是规避劳动法吗
劳务派遣并非是为规避劳动法而设立。劳务派遣是一种合法的用工形式，有其存在的合理性与积极意义。
从法律角度看，劳务派遣受《劳动合同法》等法律法规的规范和调整。这些法律明确规定了劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权利义务，保障各方合法权益。比如，劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务；用工单位要提供相应的劳动条件和劳动保护等。
然而，在实践中，确有部分企业滥用劳务派遣，试图以此规避劳动法规定的责任，比如不合理地扩大劳务派遣用工范围、压低被派遣劳动者的工资福利待遇等。但这是企业违法违规操作导致的现象，不能将其归责于劳务派遣制度本身。
不能一概而论地说劳务派遣是规避劳动法。合法合规的劳务派遣能够满足企业灵活用工需求，同时也为劳动者提供更多就业渠道。关键在于加强对劳务派遣市场的监管，确保各方严格依法行事，保障劳动者的合法权益不受侵害。
以上是关于劳务派遣受保护吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
