劳动仲裁后多久可以调解？劳动仲裁过程中调解时间无严格固定限制。自受理至裁决前都能调解，仲裁庭组成后仲裁员会适时组织。实践中，首次开庭前、庭审中、庭审结束裁决前，只要双方有意愿、案件有基础，任何阶段都可调解。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁后多久可以调解
劳动仲裁过程中调解的时间并无严格固定限制。
从程序启动看，自劳动仲裁受理案件后，直至作出仲裁裁决前，都可以进行调解。通常在仲裁庭组成后，仲裁员会根据案件进展情况，适时组织双方当事人进行调解。
实践中，有的案件在首次开庭前，仲裁机构基于对案件初步了解，认为有调解可能，就会尝试推动调解工作。也有部分案件，在庭审过程中，双方对事实和法律适用有了更清晰认识后，仲裁员发现调解契机，进而组织调解。还有一些案件，直至庭审结束、作出裁决前，若双方有调解意愿，仲裁仍会积极促成调解。
总之，劳动仲裁调解贯穿仲裁程序始终，关键在于双方是否有调解意愿以及仲裁机构判断案件是否具备调解基础。只要存在调解可能性，在仲裁裁决作出前的任何阶段，都可以开展调解工作。
二、劳动仲裁后多久会裁决
劳动仲裁裁决的时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。
不过，存在特殊情形。若案件复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。
另外，部分劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁庭会先行裁决。并且，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
总之，正常45日内作出裁决，复杂可延长15日，同时存在先行裁决的特殊情况。
三、社区劳动仲裁需要多久
社区劳动仲裁通常指劳动争议仲裁委员会处理案件的时间。一般而言，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
不过，存在特殊情况。若案件复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长十五日。这意味着，从受理到作出裁决，最长可能需要六十日。
劳动仲裁过程中，一些环节也会影响整体时长。例如，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，需决定是否受理；被申请人收到仲裁申请书副本后，需在十日内向仲裁委员会提交答辩书等。这些前置和中间环节都有相应时间规定，共同构成了整个劳动仲裁流程的时间框架。但总体来说，基本在四十五日到六十日的区间内完成，以保障当事人合法权益并及时解决劳动争议。
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