劳动局对公司的处罚是哪些？劳动局（现人力资源和社会保障局）对公司处罚有三类：警告责令改正（如未建职工名册）；罚款（严重违法支付报酬等）；吊销许可证（严重违反劳动法规危及权益），且需承担违法致损赔偿责任。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动局对公司的处罚是哪些
劳动局（现一般称人力资源和社会保障局）对公司的处罚主要有以下几类：
一是警告、责令改正。若公司存在劳动用工不规范等较轻违法行为，如未依法建立职工名册等，劳动部门可责令其限期改正，并给予警告。
二是罚款。针对一些较为严重的违法行为，如未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的等，劳动部门可对公司处以一定数额的罚款。
三是吊销许可证。对于一些严重违反劳动法律法规，特别是在劳动安全卫生、职业培训等方面存在重大问题，危及劳动者生命健康和权益的公司，劳动部门有权吊销其相关许可证，限制其继续从事相关经营活动。
此外，若公司违法行为给劳动者造成损害的，还需依法承担赔偿责任，以保障劳动者的合法权益。
二、劳动局处理事情收费吗
劳动局处理相关事务通常不收费。
劳动行政部门，如各地的人力资源和社会保障局及其下属的劳动监察、劳动仲裁等机构，依法履行职责处理劳动纠纷、劳动权益保障等事务，旨在维护劳动者和用人单位的合法权益，保障劳动法律法规的贯彻执行，这些服务是不向当事人收取费用的。
劳动监察方面，其有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为依法查处，劳动者或用人单位反映问题、寻求帮助时无需缴费。
劳动仲裁同样免费。当劳动者与用人单位就劳动报酬、工作时间、社会保险等事项发生争议时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以公正裁决纠纷，整个仲裁程序不收取当事人任何费用。
这一系列举措旨在确保劳动者和用人单位能够平等、便利地获得劳动行政部门的服务和救济途径，促进劳动纠纷妥善解决，维护和谐稳定的劳动关系。
三、劳动局处罚通知不执行会怎么样
若不执行劳动局处罚通知，可能会面临以下几种后果：
一是会被加处罚款。根据相关法律规定，行政机关依法作出金钱给付义务的行政决定，当事人逾期不履行的，行政机关可以依法加处罚款或者滞纳金。劳动局作为行政机关，有权对不执行处罚通知的当事人按日加处一定比例的罚款，增加违法成本。
二是可能会被强制执行。如果当事人在规定期限内既不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不履行处罚决定，劳动局可以依法申请人民法院强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，比如查询、冻结、划拨当事人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖当事人的财产等。
三是影响企业信誉和形象。这种不执行处罚通知的行为可能会被记录在企业的信用档案中，对企业的商业信誉产生负面影响，进而影响企业在市场中的经营和发展。
总之，对于劳动局的处罚通知，应积极履行，避免带来更为不利的后果。
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