工龄多长时间可以休20天？职工年休假天数依累计工作年限确定：不满1年5天，10年不满20年10天，满20年20天。法定休假日、休息日不计入，特殊情形可能不享受，仅累计工作满20年的职工可享20天年休假待遇。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工龄多长时间可以休20天
职工累计工作年限满20年的，年休假可以休20天。
根据《职工带薪年休假条例》相关规定，职工带薪年休假的天数是依据其累计工作时间来确定的。具体情况如下：
一是职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
二是职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
三是职工累计工作已满20年的，年休假20天。
需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，若职工有某些特殊情形，还可能不享受当年的年休假，例如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等情况。总之，只有累计工作满20年的职工，才能够享受20天的年休假待遇。
二、工龄多长时间可以休15天
职工累计工作年限满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。具体说明如下：
-法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条明确规定了职工年休假的天数与累计工作年限的对应关系。该条例旨在保障职工的休息休假权利，维护其合法权益。
-计算方式：年休假天数根据职工累计工作时间确定。这里的累计工作时间包括职工在同一或者不同用人单位工作期间的工作年限，应按照实际工作时间进行计算，而不是仅依据在当前单位的工作时间。
-特殊情况：若职工存在依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数等特定情形的，不享受当年的年休假；若职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等情况，也可能不享受当年年休假。
三、工龄多长可以休20天假
依据《职工带薪年休假条例》相关规定，并没有工龄对应可休20天假期的情况。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
此外，当职工有下列情形之一时，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
所以，在现行法律框架下，不存在因工龄而能休20天带薪年假的情形。
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